Good Morning! <헤드라인 영어> 제인 입니다.

미국에서는 해외 출신 의사들의 비자 및 이민 신청 지연 문제가 다시 주목받고 있습니다. 특히 의료 인력이 부족한 지역일수록 외국인 의사 의존도가 높아, 행정 절차 지연이 지역 의료 서비스 공백으로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다.

US lifts hold on immigration applications for doctors but leaves others waiting

Libyan Dr. Faysal Alghoula must renew his green card to continue caring for roughly 1,000 patients in southwestern Indiana, but hasn’t been able to since the Trump administration stopped reviewing applications for people from several dozen countries it deemed high-risk.

Alghoula’s current visa will expire in September if his application is denied.

But last week, the administration quietly made an exemption for medical doctors with pending visa or green card applications, possibly allowing Alghoula’s case to move forward. It’s a move physicians organizations and immigration attorneys had sought for months, citing widespread shortages and a high proportion of foreign-trained doctors, who disproportionately work in underserved areas, according to the National Library of Medicine.

• deemed high-risk: 고위험으로 간주된
  The country was deemed high-risk by the government.
  그 나라는 정부에 의해 고위험 국가로 간주되었다.
• made an exemption: 예외를 두다
  The school made an exemption for international students.
  학교는 유학생들에게 예외를 적용했다.
• underserved areas: 의료·서비스 소외 지역
  Many doctors work in underserved areas.
  많은 의사들이 의료 소외 지역에서 일한다.

미국은 의사들의 이민 신청 보류를 해제했지만, 다른 신청자들은 여전히 대기 중

리비아 출신 의사 파이살 알굴라는 인디애나 남서부의 약 1,000명의 환자를 계속 돌보기 위해 영주권을 갱신해야 한다. 그러나 트럼프 행정부가 고위험 국가로 분류한 수십 개 국가 출신 사람들의 신청 심사를 중단하면서 갱신을 진행하지 못하고 있다.

그의 신청이 거절될 경우 현재 비자는 9월에 만료된다.

하지만 지난주 미국 정부는 비자나 영주권 신청이 진행 중인 의료진에 대해 조용히 예외 조치를 적용했다. 이로 인해 알굴라의 사례도 다시 진행될 가능성이 생겼다. 미국 국립의학도서관에 따르면, 의사 단체와 이민 전문 변호사들은 의료 인력 부족과 의료 소외 지역에서 외국 출신 의사들의 비중이 높다는 점을 이유로 이러한 조치를 수개월 동안 요구해왔다.

미국 내 휘발유 가격 상승으로 출퇴근 비용 부담이 커지면서 근로 환경에도 변화가 나타나고 있습니다. 일부 직장인들은 재택근무가 가능한 직장을 선호하거나 근거리 근무지를 찾고 있으며, 기업들 역시 유연근무 제도 확대 압박을 받고 있습니다.

‘It’s literally going to break me.’ Commuting is now unaffordable for some American workers

Stephen Kaledecker was psyched when he was promoted in December to regional manager at the hotel chain where he works – but his enthusiasm cratered when gas prices started to skyrocket after the US-Israeli conflict with Iran began earlier this year.

The new job entails thousands of miles of driving each month to properties in Ohio, Indiana and Illinois. With the price of gas topping $5 a gallon on his trips, he is spending more than a $1,000 a month on fuel.

That means he will end up losing money, since his raise won’t cover the increased fuel expenses – and his employer won’t reimburse him for mileage once he fully transitions into his new role next month. But he can’t go back to his old position managing a hotel in Ohio, because the role has already been filled.

• was psyched: 매우 신이 났다
  She was psyched about her new job.
  그녀는 새 직장에 매우 신이 나 있었다.
• enthusiasm cratered: 열정이 급격히 식었다
  His enthusiasm cratered after hearing the bad news.
  나쁜 소식을 듣고 그의 열정은 급격히 식었다.
• won’t reimburse him for mileage: 주행 비용을 보상해주지 않다
  The company won’t reimburse employees for mileage.
  회사는 직원들의 주행 비용을 보상해주지 않는다.

“정말 감당이 안 될 것 같아요.” 일부 미국 직장인들에게 출퇴근 비용이 감당할 수 없는 수준이 되고 있다.

스티븐 칼레데커는 지난해 12월 자신이 근무하는 호텔 체인에서 지역 매니저로 승진했을 때 매우 기뻤다. 하지만 올해 초 미국-이스라엘과 이란 갈등 이후 기름값이 급등하면서 그의 기대감은 급격히 식었다.

새로운 직책은 오하이오, 인디애나, 일리노이 지역 호텔들을 방문하기 위해 매달 수천 마일을 운전해야 한다. 휘발유 가격이 갤런당 5달러를 넘어서면서 그는 한 달에 1,000달러 이상을 연료비로 쓰고 있다.

결국 그는 돈을 잃게 될 상황이다. 연봉 인상분이 증가한 연료비를 감당하지 못하는 데다, 다음 달 새 직책으로 완전히 전환되면 회사는 주행 비용도 지원하지 않기 때문이다. 그렇다고 이전 직무로 돌아갈 수도 없다. 그 자리는 이미 다른 사람으로 채워졌기 때문이다.

AI는 단순히 일자리를 대체하기보다 업무 방식 자체를 변화시키고 있습니다. 특히 반복적이고 정형화된 업무를 중심으로 AI 활용이 확대되고 있으며, 앞으로는 AI를 효과적으로 활용하는 역량이 중요한 경쟁력이 될 것이라는 전망이 나오고 있습니다.

AI isn’t actually ‘taking’ your job. Here’s what’s happening instead

AI probably won’t take your job anytime soon. At least not all of it.

Concerns about artificial intelligence replacing human workers have simmered over the past year as companies slash headcounts, AI models grow more capable of office work and businesses integrate AI more deeply into their operations. AI was the top reason companies cited for job cuts in April for the second month in a row, the executive outplacement firm Challenger, Gray & Christmas said Thursday.

“The anxiety around AI at work is real—from fears of job loss to the pressure to keep up with rapidly evolving technology,” Microsoft wrote in a report about how AI is changing jobs released last week.

But the reality of AI in the workplace isn’t so black-and-white, experts say. Companies are using AI to automate certain parts of jobs rather than replace entire positions.

• slash headcounts: 인력을 대폭 감축하다
  The company slashed headcounts last year.
  그 회사는 지난해 인력을 대폭 감축했다.
• keep up with: 따라가다, 발맞추다
  It’s hard to keep up with new technology.
  새로운 기술을 따라가는 것은 어렵다.

AI가 실제로 당신의 일자리를 빼앗고 있는 것은 아니다. 대신 이런 일이 벌어지고 있다.

AI가 가까운 시일 내에 당신의 일자리를 완전히 빼앗을 가능성은 크지 않다. 적어도 전부는 아니다.

지난 1년 동안 기업들이 인력을 감축하고, AI 모델이 사무 업무를 더 잘 수행하게 되며, 기업 운영 전반에 AI를 더 깊이 도입하면서 인간 노동자를 AI가 대체할 것이라는 우려가 계속 이어져 왔다. 재취업 지원 기업 챌린저, 그레이 앤 크리스마스는 4월 인력 감축의 가장 큰 이유로 AI가 두 달 연속 언급됐다고 밝혔다.

마이크로소프트는 지난주 발표한 보고서에서 “직장에서 AI에 대한 불안은 현실이다. 일자리 상실에 대한 두려움부터 빠르게 발전하는 기술을 따라가야 한다는 압박까지 존재한다”고 설명했다.

하지만 전문가들은 실제 직장에서의 AI 활용은 그렇게 단순하지 않다고 말한다. 기업들은 전체 직무를 대체하기보다 업무의 일부를 자동화하는 방향으로 AI를 활용하고 있다.

• salary range: 연봉 범위
  The company shared the salary range during the interview.
  회사는 면접 중 연봉 범위를 공유했다.
• base salary: 기본급
  Her base salary is $70,000 a year.
  그녀의 기본급은 연 7만 달러이다.
• total compensation: 총 보상 패키지 (연봉, 보너스, 주식 등 포함)
  The total compensation includes bonuses and stock options.
  총 보상에는 보너스와 스톡옵션이 포함된다.
• Could you share the salary range for this role?: 이 포지션의 연봉 범위를 알려주실 수 있나요?